石巻市に住んでいます。
この度の震災で自宅は津波により全壊後、流失。
通勤していた道路が寸断され、
ガソリンも入れられず仕事に３月12日から行けない状態にあります。
徐々に道も出来てきて、とりあえず職場には行けるようにはなりましたが、父親と相談し、仙台方面へ引っ越そう、となりました。
近日中、会社に退職届けを出す予定ですが、その後、一番最初にしなければならない手続きがわかりません。
こちらの都合で退職(震災が原因ですが)なんで、失業保険はやはり３ヶ月後に支給なんでしょうか？
蓄えもなく、住まいを決めたらすぐにでも働かなければと思う反面、精神的ショックから(ひとり息子と実母が、まだ行方不明。おじ・おば、従兄弟が津波で犠牲になりました)再び働きに行く気持ちにはまだなれていないのが正直な気持ちです。
この度の震災で自宅は津波により全壊後、流失。
通勤していた道路が寸断され、
ガソリンも入れられず仕事に３月12日から行けない状態にあります。
徐々に道も出来てきて、とりあえず職場には行けるようにはなりましたが、父親と相談し、仙台方面へ引っ越そう、となりました。
近日中、会社に退職届けを出す予定ですが、その後、一番最初にしなければならない手続きがわかりません。
こちらの都合で退職(震災が原因ですが)なんで、失業保険はやはり３ヶ月後に支給なんでしょうか？
蓄えもなく、住まいを決めたらすぐにでも働かなければと思う反面、精神的ショックから(ひとり息子と実母が、まだ行方不明。おじ・おば、従兄弟が津波で犠牲になりました)再び働きに行く気持ちにはまだなれていないのが正直な気持ちです。
心よりお見舞申し上げます。お身体の具合大丈夫でしょうか？何もできませんが、少しでも早く被災された方々に気持ちが休まる日がきますように、お祈りいたしております。どうか希望をお忘れになられませんように。
さて、失業給付ですが、私も詳しくはわからないのですが、自己都合の退職であっても、それ相当の理由があればすぐに支給される場合があるとおもいます。期間は３ヶ月に変わりはないと思うのですが…。私のいとこは自己都合退職でありましたが、親の介護の退職であったのですぐに給付されました。また、会社側に交渉して会社都合の退職で書いてもらえる場合もあるそうです。しかし、これは貴女様の会社の方との交渉になります。会社の都合ならば半年給付されるはずです。
たいした答えになっていませんが、少しでもお役にたてれば幸いです。
さて、失業給付ですが、私も詳しくはわからないのですが、自己都合の退職であっても、それ相当の理由があればすぐに支給される場合があるとおもいます。期間は３ヶ月に変わりはないと思うのですが…。私のいとこは自己都合退職でありましたが、親の介護の退職であったのですぐに給付されました。また、会社側に交渉して会社都合の退職で書いてもらえる場合もあるそうです。しかし、これは貴女様の会社の方との交渉になります。会社の都合ならば半年給付されるはずです。
たいした答えになっていませんが、少しでもお役にたてれば幸いです。
退職後の雇用保険被保険者証の日付はいつの日付で発行されますか？
現在抑うつで傷病手当を貰っており、残り１年近く受給可能です。病気は良くなりつつあります。転職活動の準備をしています。４月末で会社を辞め、自分で傷病手当を貰う事にしました。ところが４月末に、人事課より、次の職場が決まっていないのであれば特に送るものはないと言われましたが、それで良いのでしょうか？例えば５月一杯で元気になって６月に就職した場合、雇用保険被保険者証は６月に発行して貰うのですか？退職して１０日以内の日付のものがないとおかしいですよね？また、８月に元気になって９月に就職した場合、履歴書には４月退職と書いているのに雇用保険被保険者証は８月の日付だとおかしいですよね？通常は５～７月待機して８月に失業保険が貰えるのに８月に発行された雇用保険被保険者証を就職先に提示したら、なぜ８月に失業保険を貰わなかったのかと聞かれ、実は抑うつの傷病手当を貰っていましたとは言えないので、人事課に雇用保険被保険者証を早々に送って貰い、ハローワークに持っていく必要がありますよね？当然失業手当は貰わないつもりです。傷病手当を貰っているのですから。どなたか正しい方法を教えてください。宜しくお願いします。
現在抑うつで傷病手当を貰っており、残り１年近く受給可能です。病気は良くなりつつあります。転職活動の準備をしています。４月末で会社を辞め、自分で傷病手当を貰う事にしました。ところが４月末に、人事課より、次の職場が決まっていないのであれば特に送るものはないと言われましたが、それで良いのでしょうか？例えば５月一杯で元気になって６月に就職した場合、雇用保険被保険者証は６月に発行して貰うのですか？退職して１０日以内の日付のものがないとおかしいですよね？また、８月に元気になって９月に就職した場合、履歴書には４月退職と書いているのに雇用保険被保険者証は８月の日付だとおかしいですよね？通常は５～７月待機して８月に失業保険が貰えるのに８月に発行された雇用保険被保険者証を就職先に提示したら、なぜ８月に失業保険を貰わなかったのかと聞かれ、実は抑うつの傷病手当を貰っていましたとは言えないので、人事課に雇用保険被保険者証を早々に送って貰い、ハローワークに持っていく必要がありますよね？当然失業手当は貰わないつもりです。傷病手当を貰っているのですから。どなたか正しい方法を教えてください。宜しくお願いします。
退職された会社で手続きした際の雇用保険被保険者証があるはずです。会社からは雇用保険被保険者証・年金手帳（会社が預かっている場合。通常は手続き後に当人に渡される）・離職票1・離職票2と場合によっては社会保険離脱（資格関係）証明書を受け取って下さい。
尚、雇用保険被保険者証には日付記載はありません。
傷病手当金を受け取っている間、雇用保険の受給資格がなくなっていきますので、回復に時間がかかる場合を想定して所轄ハローワークで受給期間延長手続きをして下さい。その際必要な物は、離職票1・2と傷病手当金申請の療養担当者が意見を記入するところです。
尚、雇用保険被保険者証には日付記載はありません。
傷病手当金を受け取っている間、雇用保険の受給資格がなくなっていきますので、回復に時間がかかる場合を想定して所轄ハローワークで受給期間延長手続きをして下さい。その際必要な物は、離職票1・2と傷病手当金申請の療養担当者が意見を記入するところです。
突然？の失業について。
12月半ばに勤めている医院の院長が急遽入院しました。
1月半ばから再開できるかな？
というように聞いていたのですが、深刻な状態になり
1月5日の仕事始めの日に
入院している病院に呼び出され1月20日締めでやめてくれ。というようなことを言われました。
GW明けに再開するつもりで、できればその時に呼び戻したい。とのことでしたが
私はバツイチで10歳の子供がいるので どうなるかわからない話を待つわけにはいきません。
昨日早速ハローワークにいき、来週二件面接を受けます。
が、現在パートで働いているため時給計算です。
自分なりに調べたところ
●雇い主側の事情で失業した場合7日程度で失業保険が貰える
●１ヶ月の給料保障がある
ようなことを知りました。（これについては、院長とはまだ話してません。私の話しどころではないようで…話し辛い）
そこで、疑問なんですが
例えば、1月5日に解雇を言い渡されたので2月4日まで給料保障をしてくれると言われた場合
◎離職日はいつになりますか？保障されている間は離職表は提出できない？
（保障がきれる2月5日？）
◎給料保障された場合
残った仕事（私の担当の仕事ではない）は出勤して手伝うべきか？
出勤せず職探しをしていいのか？
保障がされなかった場合
本当にきついので
面接にいく際に休んだ時給分なども
頂きたいのですが
人間として深刻な病状の院長に、それを求めていいものかのか？と葛藤中です。
ただ、今回全く仕事がなくなったのは受付していた私だけです。
社員は、そのままもちろん残り再開をまつ。
もうひとりのパートさんは、資格があるため訪問でなんとか診察手伝いできるようにと院長から話がありました。
仕事がすぐ見つかれば問題ないのですが損だけはしたくないし
こうすればいいよ！っていうアドバイスがあればお願いします。
12月半ばに勤めている医院の院長が急遽入院しました。
1月半ばから再開できるかな？
というように聞いていたのですが、深刻な状態になり
1月5日の仕事始めの日に
入院している病院に呼び出され1月20日締めでやめてくれ。というようなことを言われました。
GW明けに再開するつもりで、できればその時に呼び戻したい。とのことでしたが
私はバツイチで10歳の子供がいるので どうなるかわからない話を待つわけにはいきません。
昨日早速ハローワークにいき、来週二件面接を受けます。
が、現在パートで働いているため時給計算です。
自分なりに調べたところ
●雇い主側の事情で失業した場合7日程度で失業保険が貰える
●１ヶ月の給料保障がある
ようなことを知りました。（これについては、院長とはまだ話してません。私の話しどころではないようで…話し辛い）
そこで、疑問なんですが
例えば、1月5日に解雇を言い渡されたので2月4日まで給料保障をしてくれると言われた場合
◎離職日はいつになりますか？保障されている間は離職表は提出できない？
（保障がきれる2月5日？）
◎給料保障された場合
残った仕事（私の担当の仕事ではない）は出勤して手伝うべきか？
出勤せず職探しをしていいのか？
保障がされなかった場合
本当にきついので
面接にいく際に休んだ時給分なども
頂きたいのですが
人間として深刻な病状の院長に、それを求めていいものかのか？と葛藤中です。
ただ、今回全く仕事がなくなったのは受付していた私だけです。
社員は、そのままもちろん残り再開をまつ。
もうひとりのパートさんは、資格があるため訪問でなんとか診察手伝いできるようにと院長から話がありました。
仕事がすぐ見つかれば問題ないのですが損だけはしたくないし
こうすればいいよ！っていうアドバイスがあればお願いします。
お気の毒ですが、現実は、労基法通りに動いてくれません。
自己都合での退職にはなりませんが、会社都合の退職という離職票も、院長が入院中なら、何方が手続をしてくれるか、問題ですね。離職票は、手続きしてから、１週間後くらい手渡されます。それからハローワークへ手続きで、給付金は、それからまた、１週間後です。
解雇の宣告が、１か月後なら、給料は、保証されることになりますから、従来通りの勤務が、強要されます。それを止めて、仕事探しに走れば、自己都合退職に変わります。
面接に時給が出る道理はありません。
自己都合での退職にはなりませんが、会社都合の退職という離職票も、院長が入院中なら、何方が手続をしてくれるか、問題ですね。離職票は、手続きしてから、１週間後くらい手渡されます。それからハローワークへ手続きで、給付金は、それからまた、１週間後です。
解雇の宣告が、１か月後なら、給料は、保証されることになりますから、従来通りの勤務が、強要されます。それを止めて、仕事探しに走れば、自己都合退職に変わります。
面接に時給が出る道理はありません。
失業保険受給の再に必要な書類について。
お世話になっております。
このたび、２月２０日付で退職願い提出というかたちで退職することにしました。
・雇用保険被保険者離職票
・雇用保険被保険者証
上記も必要なようでした。
しかし、これらは退職すると会社側から自然といただけるものなのでしょうか？
内容をいまいちよく理解できていないのですが、健保や人事・総務などに手続きが必要なものなのでしょうか？
お世話になっております。
このたび、２月２０日付で退職願い提出というかたちで退職することにしました。
・雇用保険被保険者離職票
・雇用保険被保険者証
上記も必要なようでした。
しかし、これらは退職すると会社側から自然といただけるものなのでしょうか？
内容をいまいちよく理解できていないのですが、健保や人事・総務などに手続きが必要なものなのでしょうか？
雇用保険をかけていないともらえません。
毎月の給料明細に雇用保険料を引かれていたのなら大丈夫。
会社に申請しましょう。
=補足=
そうです。だいたい総務・人事・労務辺りの課で申請します。
20日の退職日に貰えるのではなく、退職後担当者が離職票を作成しその後ハローワークで申請しなければならないので
後日郵送又は会社まで取りに行く事になります。
毎月の給料明細に雇用保険料を引かれていたのなら大丈夫。
会社に申請しましょう。
=補足=
そうです。だいたい総務・人事・労務辺りの課で申請します。
20日の退職日に貰えるのではなく、退職後担当者が離職票を作成しその後ハローワークで申請しなければならないので
後日郵送又は会社まで取りに行く事になります。
雇用保険について質問なんですが、
今現在の私の状況は６月21日付けの会社都合による解雇で失業中です。
私は今まで三社に勤めてきました。
最初はA社（9年勤めて自己都合退職）
その２週間
後B社に入社（失業保険もら
わず、離職票も提出せず）
B社を４年勤めて退職（自己都合退職）
その２ヶ月後C社（今年４月１日入社、失業保険もらわず離職票提出せず）に
入社し６月21付け会社都合による解雇の今現在です。 ABC社ともに雇用保険に加入しており、今回はBC社の離職票を提出して
BC社の合算で雇用保険の年数を継続させることができるみたいなのですが、ここで疑問なのですが、A社の加入期間は合算されないのでしょうか？かなり給付日数も変わるので詳しい方教えてください！
今現在の私の状況は６月21日付けの会社都合による解雇で失業中です。
私は今まで三社に勤めてきました。
最初はA社（9年勤めて自己都合退職）
その２週間
後B社に入社（失業保険もら
わず、離職票も提出せず）
B社を４年勤めて退職（自己都合退職）
その２ヶ月後C社（今年４月１日入社、失業保険もらわず離職票提出せず）に
入社し６月21付け会社都合による解雇の今現在です。 ABC社ともに雇用保険に加入しており、今回はBC社の離職票を提出して
BC社の合算で雇用保険の年数を継続させることができるみたいなのですが、ここで疑問なのですが、A社の加入期間は合算されないのでしょうか？かなり給付日数も変わるので詳しい方教えてください！
合算できる期間が、確か今は２年だったと思います。
被保険者期間（雇用保険がかかって雇用されてた期間）が１２ヶ月ないと、失業保険は貰えません。
しかし、最終離職日より２年さかのぼった分も合算する事ができます。
なので、質問者様の場合、逆から追うと
①Ｃ退職
②１年１０カ月以下
③Ｃ入社
④２ヶ月
⑤Ｂ退職
⑥４年
⑦Ｂ入社
⑧２週間
⑨Ａ退職
となります。 離職日より２年さかのぼった期間は①～⑥の途中となりその間にある会社はＣ・Ｂ社。
なので質問者様は離職日より２年以前に勤めていたのはＣとＢだけになるので、Ａ社の９年分は合算できません。
もったいない事をしましたね。
ただ、Ｂ社に入社する間が２週間しかなかったからちょっとぎりぎりですが。
認定日(離職票提出日）から７日（待機期間）たった時、いくつかの条件をクリアすると早期就職手当と言って、貰える給付金（全額ではないですが）がドーンと貰えるシステムがありました。
もしまかり間違って次の会社を１年以上勤めた後退職する場合は、早めにハロワに行ったり、辞める前に色々調べてみましょう！
結論は、Ａ社の加入期間は合算できません。です。
長文失礼しました。
被保険者期間（雇用保険がかかって雇用されてた期間）が１２ヶ月ないと、失業保険は貰えません。
しかし、最終離職日より２年さかのぼった分も合算する事ができます。
なので、質問者様の場合、逆から追うと
①Ｃ退職
②１年１０カ月以下
③Ｃ入社
④２ヶ月
⑤Ｂ退職
⑥４年
⑦Ｂ入社
⑧２週間
⑨Ａ退職
となります。 離職日より２年さかのぼった期間は①～⑥の途中となりその間にある会社はＣ・Ｂ社。
なので質問者様は離職日より２年以前に勤めていたのはＣとＢだけになるので、Ａ社の９年分は合算できません。
もったいない事をしましたね。
ただ、Ｂ社に入社する間が２週間しかなかったからちょっとぎりぎりですが。
認定日(離職票提出日）から７日（待機期間）たった時、いくつかの条件をクリアすると早期就職手当と言って、貰える給付金（全額ではないですが）がドーンと貰えるシステムがありました。
もしまかり間違って次の会社を１年以上勤めた後退職する場合は、早めにハロワに行ったり、辞める前に色々調べてみましょう！
結論は、Ａ社の加入期間は合算できません。です。
長文失礼しました。
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