私は、私立幼稚園で10年間勤めましたが3月31日に退職を決めました。ですが、産休の先生が２人もいる為、新人に引き継ぎがすむまで失業保険の需給しながら就業にならない範囲内（週20時間以内）
でお手伝いする事になりました。
調べてみると離職と認定されてから、7日は待機期間となり絶対働いてはいけないとあり、この場合は4月1～7日になると思うのですが、園長の都合で離職届がまだできておらず、4月20日になると言われました。
４月9日から働きに来てほしいと頼まれているのですが、離職届は後から提出しても4月1日～の待機期間という事で大丈夫なのでしょうか？！
もし、離職届を提出した時点からの待機期間となると退職扱いが遅れ、失業保険の金額にも影響しますし、就業と見なされてしまうという事になるのでしょうか？
離職届を提出するまでは、何も動けないという事でしょうか？
すみません、宜しくお願い致します。
でお手伝いする事になりました。
調べてみると離職と認定されてから、7日は待機期間となり絶対働いてはいけないとあり、この場合は4月1～7日になると思うのですが、園長の都合で離職届がまだできておらず、4月20日になると言われました。
４月9日から働きに来てほしいと頼まれているのですが、離職届は後から提出しても4月1日～の待機期間という事で大丈夫なのでしょうか？！
もし、離職届を提出した時点からの待機期間となると退職扱いが遅れ、失業保険の金額にも影響しますし、就業と見なされてしまうという事になるのでしょうか？
離職届を提出するまでは、何も動けないという事でしょうか？
すみません、宜しくお願い致します。
離職票の雇い主からの手続きは、退職日の翌日以降でなければ出来ません。
具体的な流れは、離職日の翌日から１０日以内にＨＷに雇い主が手続きし、その後、雇い主に戻され、雇い主から離職者にといった流れになります。
離職票は、最低でも６ヶ月以上の被保険者期間・給与の支払い実績が必要となるため、給与の締め日、ＨＷの混雑状況にもより、手元に届くまでに１４日～２０日かかるのが一般的です。
待期（機×）期間は、手元に離職票が届き、初めてＨＷで手続きした日（受給資格決定日）から７日間となります。
雇用保険を脱退しているという前提ですが（通常、退職＝脱退となります）、受給資格決定日前の就労は、基本手当日額に影響は一切及びません。
また、週20時間未満の就労であれば就職ともみなされません。
ですので、離職票が手元に届き、同日にＨＷで手続きするのであれば、２０日～２６日までが待期期間となります。
ちなみに、受給資格決定日から１０日前後に「雇用保険説明会」があり、出席は必須で、おまけに時間指定です。
余談ですが、離職理由が「自己都合」だった場合、待期期間満了後さらに支給を受けられない「３ヶ月の給付制限期間」というのがあります。
おまけに、失業等給付は事後処理（失業認定期間経過後の「失業の状態」にあった日に対して支給されます）ですので、手元に給付金が入るのは、手続きから数えると、会社都合の場合１ヵ月後、自己都合の場合４ヶ月後、となります。
＜補足について＞
受給資格の有効期限（受給期間）は、離職日の翌日から一年ですので、３０日に手続きでも問題はありません。
この受給期間内に所定給付日数分を受給出来ればいいだけですので、極端な例ですと数ヶ月先に手続きでも大丈夫です。
（ただし、待期期間＋給付制限期間＋所定給付日数が受給期間内におさまらなければ、受給期間満了日とともに受給資格は失効します。）
具体的な流れは、離職日の翌日から１０日以内にＨＷに雇い主が手続きし、その後、雇い主に戻され、雇い主から離職者にといった流れになります。
離職票は、最低でも６ヶ月以上の被保険者期間・給与の支払い実績が必要となるため、給与の締め日、ＨＷの混雑状況にもより、手元に届くまでに１４日～２０日かかるのが一般的です。
待期（機×）期間は、手元に離職票が届き、初めてＨＷで手続きした日（受給資格決定日）から７日間となります。
雇用保険を脱退しているという前提ですが（通常、退職＝脱退となります）、受給資格決定日前の就労は、基本手当日額に影響は一切及びません。
また、週20時間未満の就労であれば就職ともみなされません。
ですので、離職票が手元に届き、同日にＨＷで手続きするのであれば、２０日～２６日までが待期期間となります。
ちなみに、受給資格決定日から１０日前後に「雇用保険説明会」があり、出席は必須で、おまけに時間指定です。
余談ですが、離職理由が「自己都合」だった場合、待期期間満了後さらに支給を受けられない「３ヶ月の給付制限期間」というのがあります。
おまけに、失業等給付は事後処理（失業認定期間経過後の「失業の状態」にあった日に対して支給されます）ですので、手元に給付金が入るのは、手続きから数えると、会社都合の場合１ヵ月後、自己都合の場合４ヶ月後、となります。
＜補足について＞
受給資格の有効期限（受給期間）は、離職日の翌日から一年ですので、３０日に手続きでも問題はありません。
この受給期間内に所定給付日数分を受給出来ればいいだけですので、極端な例ですと数ヶ月先に手続きでも大丈夫です。
（ただし、待期期間＋給付制限期間＋所定給付日数が受給期間内におさまらなければ、受給期間満了日とともに受給資格は失効します。）
出産のため失業保険受給の延長をしています。
延長後の受給期間満了日が平成26年2月末です。
私の給付日数は90日ですから、遅くとも2月末の90日前に受給手続きしなければ失業保険は貰えないですよね？
用紙には「育児を保育所や家族等に依頼して働ける状態になってから手続きしてください。」と書かれていますが、実家は遠方で頼れませんし、保育園も、共働きが条件です。
一時保育等を利用して、就職活動しても良いでしょうか？
認定日に、子連れで行ったらダメですよね…。
また、過去６ヶ月の平均収入は、約132万円で、１ヶ月の平均は22万円位です。
退職時は30歳未満で、勤続年数は、1年以上、5年未満です。
いくら位の金額受給できるかわかる方、又は計算方があれば教えて下さい。
以上、詳しい方や、経験者の方アドバイスよろしくお願いいたします。
延長後の受給期間満了日が平成26年2月末です。
私の給付日数は90日ですから、遅くとも2月末の90日前に受給手続きしなければ失業保険は貰えないですよね？
用紙には「育児を保育所や家族等に依頼して働ける状態になってから手続きしてください。」と書かれていますが、実家は遠方で頼れませんし、保育園も、共働きが条件です。
一時保育等を利用して、就職活動しても良いでしょうか？
認定日に、子連れで行ったらダメですよね…。
また、過去６ヶ月の平均収入は、約132万円で、１ヶ月の平均は22万円位です。
退職時は30歳未満で、勤続年数は、1年以上、5年未満です。
いくら位の金額受給できるかわかる方、又は計算方があれば教えて下さい。
以上、詳しい方や、経験者の方アドバイスよろしくお願いいたします。
計算式は、とても難しいので、サイトで求めるのが簡単です、基本日当は５千円です。
受給期間延長申請は、離職から２ヶ月以内でしましたか、２ヶ月以内でしてませんと、３ヶ月の給付制限がありますので、注意して下さい、９０日前ではOUTの可能性もあります。
御子様に関しては、ハローワークは、ごく簡単な尋問だけです、預かって頂ける方はいますか？程度ですので、母が見てくれますと答えれば良いです。
認定日に御子様か、原則は御子様連れは、いい顔をしませんが絶対連れて来てはいけない規則もありません。
どちらかというと、求職活動、ハローワーク内でのPC閲覧等での、御子様連れは、注意されますよ。
受給期間延長申請は、離職から２ヶ月以内でしましたか、２ヶ月以内でしてませんと、３ヶ月の給付制限がありますので、注意して下さい、９０日前ではOUTの可能性もあります。
御子様に関しては、ハローワークは、ごく簡単な尋問だけです、預かって頂ける方はいますか？程度ですので、母が見てくれますと答えれば良いです。
認定日に御子様か、原則は御子様連れは、いい顔をしませんが絶対連れて来てはいけない規則もありません。
どちらかというと、求職活動、ハローワーク内でのPC閲覧等での、御子様連れは、注意されますよ。
失業保険について教えてください。昨年10月末で四年勤めた会社を会社都合により退社。10月から今月末まで日給8000円でアルバイト。保険などもバイト先から引かれてます。
この場合失業保険はもう貰えないのですか？教えてください。よろしくお願いします。
この場合失業保険はもう貰えないのですか？教えてください。よろしくお願いします。
雇用保険も引き落としで払ってたなら受けれます！が！
その後職安で手続してないんですよね？？
となると・・・どうなんでしょう。
職安で聞いてみてはどうですか？？？
その後職安で手続してないんですよね？？
となると・・・どうなんでしょう。
職安で聞いてみてはどうですか？？？
国民健康保険税更正（決定）通知書というものが届いたのですが・・・
つい先日、国民健康保険税更正（決定）通知書というものが届いたのですが、その内容がよくわかりません。
とりあえず、お金を払え。とのことみたいなのですが、私（妻）の名前で届いているなら、理解できるのですが、旦那の名前で来ています。
旦那は会社務めなので、国保ではありません。
どうやら、私が結婚したあと少しの期間だけ扶養に入り、そのあと、抜けたから？かなと思いますが、詳しい方、教えていただけたらと思い、質問しました。
詳細は以下のとおりです。
・今年2月頭に入籍。
・私は2月いっぱいで退職（正社員）→3月から扶養に入る手続き
・失業保険が即支給の対象だったため、旦那の会社に通達→3月19日をもって、扶養を外れる。
・扶養を外れた後、私は国保等の手続きを役所で行った。
・現時点で、まだ、保険料等の支払い書は届いていない。
・先日「旦那の名前」で国民保険税更正（決定）通知書が届く
内容は「本年度、あなたに納付いただく【平成25年度】保険税について、下記の理由により、更正（決定）されましたので、通知いたします。」
いろいろと表がありましたが、普通徴収の表のところに「３期 ６月 更正後 ３２００円」と記載されていました。
また、更正決定理由のところに、私が、平成２６年３月１９日社保離脱により国保加入 旦那が平成２６年３月１９日擬主加入と書いてありました。擬主とは保険料を支払う義務のある人で、社保等をはらっている人という意味だとどこかに書いてありました。
金額はたいしたことないので、すぐ払えば済むことなのですが、内容を理解してないまま、今後も届いたらいやなので、どなたかご存知の方いらっしゃいましたら、教えていただけますでしょうか？
※休みあけをまって役所に連絡すれば済む問題なのは重々承知です・・・；でも気になってしょうがなくて質問したまでです。よろしくおねがいします！
つい先日、国民健康保険税更正（決定）通知書というものが届いたのですが、その内容がよくわかりません。
とりあえず、お金を払え。とのことみたいなのですが、私（妻）の名前で届いているなら、理解できるのですが、旦那の名前で来ています。
旦那は会社務めなので、国保ではありません。
どうやら、私が結婚したあと少しの期間だけ扶養に入り、そのあと、抜けたから？かなと思いますが、詳しい方、教えていただけたらと思い、質問しました。
詳細は以下のとおりです。
・今年2月頭に入籍。
・私は2月いっぱいで退職（正社員）→3月から扶養に入る手続き
・失業保険が即支給の対象だったため、旦那の会社に通達→3月19日をもって、扶養を外れる。
・扶養を外れた後、私は国保等の手続きを役所で行った。
・現時点で、まだ、保険料等の支払い書は届いていない。
・先日「旦那の名前」で国民保険税更正（決定）通知書が届く
内容は「本年度、あなたに納付いただく【平成25年度】保険税について、下記の理由により、更正（決定）されましたので、通知いたします。」
いろいろと表がありましたが、普通徴収の表のところに「３期 ６月 更正後 ３２００円」と記載されていました。
また、更正決定理由のところに、私が、平成２６年３月１９日社保離脱により国保加入 旦那が平成２６年３月１９日擬主加入と書いてありました。擬主とは保険料を支払う義務のある人で、社保等をはらっている人という意味だとどこかに書いてありました。
金額はたいしたことないので、すぐ払えば済むことなのですが、内容を理解してないまま、今後も届いたらいやなので、どなたかご存知の方いらっしゃいましたら、教えていただけますでしょうか？
※休みあけをまって役所に連絡すれば済む問題なのは重々承知です・・・；でも気になってしょうがなくて質問したまでです。よろしくおねがいします！
国保保険税は世帯主に請求が来ます。
今年3月19日に退社したのなら、20日以降の分が請求されたのです。
国保保険料は前年の所得などに応じて4月から翌年3月までの1年間で払いますが、４，５月はまだ前年の所得などが分からないので仮の数字で請求が来、その後清算されます。
今年3月19日に退社したのなら、20日以降の分が請求されたのです。
国保保険料は前年の所得などに応じて4月から翌年3月までの1年間で払いますが、４，５月はまだ前年の所得などが分からないので仮の数字で請求が来、その後清算されます。
失業保険の申請を行うのですが、すでに短期契約社員の仕事が決まっています。手続きは先の延ばしたほうがいいのでしょうか？
現状を聞いてください
【退職理由】
月の残業時間が50時間以上あり、ＡＭ7：00～ＡＭ2：00、ＰＭ6：00～ＡＭ9：00勤務で次シフトが翌日ＡＭ9：00～であれば、休日とみなすなど酷い状態で激務続きで休みも取れない状況の為退職←タイムカードのコピーを元に会社都合として異議申し立てをする予定。また、残業代を一切もらっていない為これも手続きを進める予定 24ｈコールセンターなのに36協定も結んでいませんでした
①離職日（2/24）から2週間後3/10頃に＜離職票＞が届く予定←会社都合でこんなに遅い
②3/13～5/30まで契約社員の仕事が決まっています。週5日 労働時間8時間 時給1100円 社会保険加入義務あり
※就業期間を3/13～4/30までにすれば社会保険加入は義務付けされていません
短時間のアルバイトにすればいいのでしょうが、やはりきちんと仕事をしたいと思い、決めました。年齢的な事もあり（40代女性）
なかなか仕事もみつかりません。目の前にあった仕事に全力注いで合格したのでがんばりたいと思っています。
契約後の仕事は、もちろん決まっていないし、焦って転職ということもしたくありません。
この現状で、どの方法がベストなのかどなたかアドバイスを宜しくお願いします。
現状を聞いてください
【退職理由】
月の残業時間が50時間以上あり、ＡＭ7：00～ＡＭ2：00、ＰＭ6：00～ＡＭ9：00勤務で次シフトが翌日ＡＭ9：00～であれば、休日とみなすなど酷い状態で激務続きで休みも取れない状況の為退職←タイムカードのコピーを元に会社都合として異議申し立てをする予定。また、残業代を一切もらっていない為これも手続きを進める予定 24ｈコールセンターなのに36協定も結んでいませんでした
①離職日（2/24）から2週間後3/10頃に＜離職票＞が届く予定←会社都合でこんなに遅い
②3/13～5/30まで契約社員の仕事が決まっています。週5日 労働時間8時間 時給1100円 社会保険加入義務あり
※就業期間を3/13～4/30までにすれば社会保険加入は義務付けされていません
短時間のアルバイトにすればいいのでしょうが、やはりきちんと仕事をしたいと思い、決めました。年齢的な事もあり（40代女性）
なかなか仕事もみつかりません。目の前にあった仕事に全力注いで合格したのでがんばりたいと思っています。
契約後の仕事は、もちろん決まっていないし、焦って転職ということもしたくありません。
この現状で、どの方法がベストなのかどなたかアドバイスを宜しくお願いします。
短期契約社員の仕事が決まったら、失業保険の申請に行く必要はありません。
今までの勤務期間は、新しい会社を退職する際に、新しい会社の勤務期間と通算されて所定給付日数が決定されますので、不利になることはありません。
今までの勤務期間は、新しい会社を退職する際に、新しい会社の勤務期間と通算されて所定給付日数が決定されますので、不利になることはありません。
「特定理由離職者」に該当しますでしょうか？
どなたか詳しい方、教えてください。
先月の10日まで大手派遣会社に登録して一般派遣として勤務しておりましたが、契約満了でなく雇用契約の短縮に合意して退職となりました。
私は雇用保険に関する知識が全くなく勝手に自己都合での退職扱いになると判断し、失業保険をもらうにしても一般の受給者だとメリットがないから次の仕事を探そうと同じ派遣会社のWEBで公開されている仕事に問い合わせをして回答待ちをしていました。
そのうち、派遣会社より離職証明書が送られてきて離職区分が２Ｃなっていたので、あぁ特定理由離職者になるなら失業保険を受給したいと、理由に同意し署名捺印して派遣会社に返送しました。
ところが返送してすぐに、その派遣会社からWEBで問い合わせしていた仕事を紹介したいとの留守電が入っていました。
お伺いしたいのは以下の４点です。
１．
特定理由離職者となりますか？
私は特定理由離職者として失業保険を受給したいのですが、自分から問い合わせをした以上はこの紹介される仕事を断ったら離職証明書を返送しているにもかかわらず影響がでてきますか？
２．
ＷＥＢで問い合わせをした仕事を紹介したいと言われても、実際に紹介、就業には結び付くわけではないですが、派遣会社にはどのように回答したらいいのでしょうか？
（もう離職証明書を返送して失業保険を受給するつもりでいると言っても問題ないですか？）
３．
ハローワークで離職理由を聞かれるとのことですが、雇用契約の短縮に合意したと言えば問題ないですか？
手元に署名捺印した合意書があります。
４．特定理由離職者と特定受給資格者と同じ扱いと考えていいでしょうか？
雇用保険の被保険者期間は15年以上です。
よろしくお願いいたします。
どなたか詳しい方、教えてください。
先月の10日まで大手派遣会社に登録して一般派遣として勤務しておりましたが、契約満了でなく雇用契約の短縮に合意して退職となりました。
私は雇用保険に関する知識が全くなく勝手に自己都合での退職扱いになると判断し、失業保険をもらうにしても一般の受給者だとメリットがないから次の仕事を探そうと同じ派遣会社のWEBで公開されている仕事に問い合わせをして回答待ちをしていました。
そのうち、派遣会社より離職証明書が送られてきて離職区分が２Ｃなっていたので、あぁ特定理由離職者になるなら失業保険を受給したいと、理由に同意し署名捺印して派遣会社に返送しました。
ところが返送してすぐに、その派遣会社からWEBで問い合わせしていた仕事を紹介したいとの留守電が入っていました。
お伺いしたいのは以下の４点です。
１．
特定理由離職者となりますか？
私は特定理由離職者として失業保険を受給したいのですが、自分から問い合わせをした以上はこの紹介される仕事を断ったら離職証明書を返送しているにもかかわらず影響がでてきますか？
２．
ＷＥＢで問い合わせをした仕事を紹介したいと言われても、実際に紹介、就業には結び付くわけではないですが、派遣会社にはどのように回答したらいいのでしょうか？
（もう離職証明書を返送して失業保険を受給するつもりでいると言っても問題ないですか？）
３．
ハローワークで離職理由を聞かれるとのことですが、雇用契約の短縮に合意したと言えば問題ないですか？
手元に署名捺印した合意書があります。
４．特定理由離職者と特定受給資格者と同じ扱いと考えていいでしょうか？
雇用保険の被保険者期間は15年以上です。
よろしくお願いいたします。
１、特定理由です、返送してますので問題ありません。
2、御自身で考えて下さい、これは我々の関与する事ではありません。
3.ハローワークは離職票に沿います、離職票と質問者様の間で問題が無ければ、職安の関与する場は無いです。
４．大丈夫です、相当勉強されてるのでは、文面から分かりますし、職安から聞いてませんか？
H24.3.31までの契約社員なら、同等です。
質問者様以外は勘違いするかも知れませんが、あくまで契約社員での特定理由によります、妊娠、病気等では、特定受給資格者と、同等ではありません、離職区分２ｃ、離職コード２３は現在なら、特定受給資格者です。
2、御自身で考えて下さい、これは我々の関与する事ではありません。
3.ハローワークは離職票に沿います、離職票と質問者様の間で問題が無ければ、職安の関与する場は無いです。
４．大丈夫です、相当勉強されてるのでは、文面から分かりますし、職安から聞いてませんか？
H24.3.31までの契約社員なら、同等です。
質問者様以外は勘違いするかも知れませんが、あくまで契約社員での特定理由によります、妊娠、病気等では、特定受給資格者と、同等ではありません、離職区分２ｃ、離職コード２３は現在なら、特定受給資格者です。
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